آن دسته از روان شناسان صنعتی سازمانی که در مؤسسات مشاوره ای کار می کنند به طیف وسیعی از سازمانها کمک می کنند تا به بهره وری بیشتری دست یابند. این کار از طریق کمک به مؤسسات در گزینش نیروی کار با کیفیت و متنوع، طراحی نظامهایی که به ایجاد انگیزه در کارکنان در عین برخورد منصفانه با آنها، منجر می شود، آموزش کارکنان و حصول اطمینان از اینکه سازمانها برخوردی قانونی و اخلاقی با داوطلبان و کارکنان دارند، صورت می گیرد. مؤسسات مشاوره ای از نظر اندازه طیف وسیعی را شامل می شوند و از سازمانهای یک نفره تا مؤسسات مشاوره ای بزرگ که صدها مشاور در اختیار دارند متنوع اند. برخی از مؤسسات مشاوره ای در یکی از قلمروهای روان شناسی صنعتی سازمانی (مثلا گزینش کارکنان، تنوع و گوناگونی و زمینه یابی نگرشها) متخصص اند، درحالی که برخی دیگر از آنها طیف گسترده تری از خدمات را ارائه می کنند. پژوهش های روانشناسی صنعتی سازمانی می تواند نقش محیط را برای دانشجویان ارشد و دکتری روانشناسی به خوبی توضیح دهد و فاکتورهایی را عنوان نماید که در آن دانشجویان ارشد و دکتری روانشناسی می توانند به تاثیرگذاری مثبت از محیط دست یافته و به خوبی عمل نمایند. در موسسه ما با توجه کردن به روش های مهمی برای پروپوزال نویسی که در زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی وجود دارد می توان این گونه گفت که با استفاده از روش های تحقیق اصولی دانشجویان می توانند به خوبی در جای مناسب جهت دریافت مشاوره و سفارش خدمات پروپوزال نویسی اقدام نمایند.