روانشناسی صنعتی و سازمانی با مشاغل و نحوه گزینش و استخدام افراد نیز سروکار دارد. در روان شناسی یکی از باورهای رایج آن است که بهترین پیش بینی کننده عملکرد آتی فرد عملکرد گذشته اوست. معرفها و توصیه نامه ها روشهایی هستند که می توان از طریق آنها با نگاه به عملکرد گذشته عملکرد آینده را پیش بینی کرد. اگرچه از معرفی نامه ها معمولا برای غربال و گزینش کارکنان استفاده می شود، اما در پیش بینی موفقیت آتی کارکنان کاربرد چندانی نداشته اند. در حقیقت، نتایج یک فراتحلیل نشان داد که ضریب اعتبار تصحیح نشده برای معرفی نامه ها توصیه نامه ها و عملکرد فقط ۰ / ۱۸ و تصحیح شده آن ۰ / ۲۹ است آموت و ویلیامز، ۲۰۰۵). این اعتبار کم عمدتا ناشی از چهار مشکل مرتبط با معرفی نامه ها و توصیه نامه هاست: آسان گیری یا تساهل، شناخت از فرد متقاضی، پایایی کم و عوامل نامربوط دخیل در نوشتن و خواندن چنین نامه هایی. در روانشناسی صنعتی و سازمانی روش های مهمی برای پروپوزال نویسی مطرح می شود که دانشجویان روانشناسی می توانند به رشد دانش خودشان در این زمینه اهمیت داده و زمینه های آن را ایجاد نمایند. با توجه کردن دانشجویان به این موضوع رشد کافی در آن ها ایجاد شده و در زمینه پروپوزال نویسی برای پروژه روانشناسی می توانند روند آن را در سال های دیگر حفظ نمایند. استفاده از مشاوره تخصصی برای انتخاب عنوان و انجام پروپوزال روانشناسی صنعتی و سازمانی در این مورد کارساز خواهد بود.