معمولا تجزیه و تحلیل شغل را فرد آموزش دیده ای در قسمت منابع انسانی انجام می دهد، اما شاغلان شغل، سرپرستان یا مشاوران خارج از سازمان نیز می توانند انجام دهند. اگر از شاغلان شغل یا سرپرستان استفاده شود، ضروری است که روشهای تجزیه وتحلیل شغل را به طور کامل آموزش دیده باشند. دستورالعملهای یکنواخت اشعار می دارد که تجزیه وتحلیل شغل باید به صورت تخصصی انجام شود» و یک تحلیل گر شغل را نمی توان متخصص نامید، مگر آنکه آموزش دیده باشد. به علاوه، تحقیقات نشان می دهد که نتیجه کار تحلیل گران آموزش دیده اندکی متفاوت تر از تحلیل گران آموزش ندیده است (سلار، کرتیس، کولپ، پوزاپسکی و محی الدین، ۱۹۸۹؛ سورت، آموت و جانسون، ۱۹۹۰). رشته مشاوره شغلی در سال های اخیر پیشرفت های زیادی را داشته است و توانسته است تغییرات بسیاری را ایجاد کرده و دانشجویان ارشد و دکتری را به پیشرفت کامل برساند. در همین راستا دانش توانمندسازی انجام پژوهش در سایت ما ایجاد شده است. با توجه به این دانشجویان ارشد برای رسیدن به مهارت تحقیق خودشان را قوی می کنند و سعی می کنند تا روند دانش خودشان را تکمیل نمایند.